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Se presenta la campaña ‘Practica la igualdad, marca la diferencia’ en la Cámara de Comercio

Se presenta la campaña ‘Practica la igualdad, marca la diferencia’ en la Cámara de Comercio

La empresa de servicios Dimoba ha acudido a la presentación en la Cámara de Comercio de Almería de la campaña ‘Practica la igualdad, marca la diferencia’. Se trata de un proyecto dirigido a empresas con la finalidad de que se sumen al compromiso de la igualdad. La campaña invita a los hombres a convertirse en agentes de cambio en sus organizaciones y sumarse a la lucha por la igualdad de género.

‘Practica la Igualdad, marca la Diferencia’ es una Campaña promovida por Fundación Cepaim a través del programa “Adelante” financiado por el FSE y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, vía aportaciones del IRPF y por La Junta de Andalucía. Se lleva a cabo en la Línea de intervención: “acciones de sensibilización sobre conciliación y corresponsabilidad en empresas, administración y entidades sociales con especial incidencia en el papel de los hombres”.

De manera conjunta a la presentación, en el salón de actos de la Cámara de Comercio, se expusieron una serie de tótems en los que se invita a reflexionar sobre el concepto de la igualdad, el papel del hombre en la consecución de estos objetivos y se plantean situaciones hipotéticas de carácter cotidiano en las que la idea de igualdad se ve afectada.

Carmen Irene López, de Dimoba, asistió a la presentación y asegura que “el objetivo de la igualdad en todos los ámbitos y procesos que emprende Dimoba, se erige en una piedra angular de nuestro proyecto como empresa comprometida con la sociedad. En Dimoba asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un gran valor añadido a todos los servicios que ofrece la compañía”.

Dimoba ha puesto en marcha su I Plan de Igualdad de Oportunidades. En esta iniciativa Dimoba declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. También contempla el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos.

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